Трудоустройство по специальности молодых людей, только окончивших вузы – самая большая проблема на российском рынке рабочей силы. В отличие от развитых стран общенациональная система трудоустройства выпускников практически отсутствует, вузы тоже далеко не всегда помогают своим бывшим студентам найти свое место в жизни. Юноши и девушки должны сами искать вакансии, конкурируя при этом с более опытными специалистами.Что же можно порекомендовать, чтобы поиск работы бывшего студента не затянулся? Самый главный совет: начните поиск работы задолго до диплома. Идеальным для вас вариантом будет, если институт или университет, в котором вы учитесь, отправляет на практику по специальности. Попробуйте договориться с работодателем о стажировке. Так вы сможете получить необходимые навыки. Кроме того, если в компании, где вы стажируетесь, через некоторое время появится вакансия, ее вполне могут предложить вам, как уже проверенному и надежному человеку.

Далеко не всегда у студентов появляется возможность стажироваться во время учебы. Не все вузы и работодатели относятся к этому с пониманием. Но и сидеть, сложа руки, тоже не надо. Воспользуйтесь Интернет-ресурсами, вроде http://rostov.job.ru/, для поиска надомной или временной работы по специальности и не забывайте самосовершенствоваться, получая дополнительные знания, которые в результате могут стать не только еще одним плюсом при трудоустройстве, но и доказать вашу активную жизненную позицию.

В отличие от специалистов, проработавших не один год, основное «оружие» выпускников – это резюме. Составить его надо тщательно и максимально подробно. Но от вас требуется не просто познакомить потенциальных работодателей с собой, но и представить себя в максимально выгодном свете. Поэтому чтобы работа в Ростове стала максимально высокооплачиваемой, внимательно пересмотрите свои достижения и увлечения.

Например, большинство работодателей положительно оценивают, если в резюме будет строчка о том, что вы стали кандидатом в мастера спорта по боксу. А вот увлечение стритрейсерством, скорее всего, приведет к негативному результату. Ориентироваться надо на то, что продемонстрирует работодателю положительные качества, а не раскроет вас как личность.

Очень важный вопрос – какую желательную зарплату указать в своем резюме. Низкая покажется работодателю занижением планки и недооценкой собственных сил, высокая – поставит вопрос об адекватности оценки собственных достоинств. Как показывает практика, вначале лучше поставить ту зарплату, которая соответствует вашим минимальным ожиданием, только обязательно уточните, что в будущем вы хотите получать больше.

Смотрите также: